为落实全面从严治党主体责任，增强全体干部职工清廉自律意识和防范能力，深入推进党风廉政建设及廉政风险防控工作，12月，在企业党委、纪委的统一领导部署下，企业开展了一系列廉政教育活动，并取得圆满成功。
本次活动共分为三个阶段：第一阶段，开展多层次的廉政谈话活动，第二阶段，开展多形式的教育学习活动，第三阶段，建立全方位的督查长效机制。
廉政谈话敲“警钟”。党委书记汪兵、董事长陈嗣春分别与领导班子及重要岗位人员进行一对一廉政谈话，纪委书记代利霞组织集体谈话，通过这种个别谈话与集体谈话相结合的形式，结合廉政风险点，制定不同的谈话方案，把监督管理的关口前移，变事后监督为事前预防，增强了工作的主动性。纪委书记代利霞在廉政谈话中着重强调，春节将至，领导干部既要严于律己，又要严格管理干部，清廉过节，全体干部职工要保持头脑清醒，干好工作、树好形象、守住底线，企业将以"零容忍"的态度严防节假日期间"四风"反弹回潮, 要把纪律和规矩挺在前面，始终坚持"力度不减、节奏不变、尺度不松"。
▲ 党委书记一对一清廉谈话
培训学习强“筋骨”。纪检监察部及党群人事部灵活利用上党课、集中学习、微信讨论等方式开展多种形式的学习教育活动：召开党风廉政建设专题会议，重温《党章》、学习《中国共产党纪律处分条例》，进一步加强组织纪律观念，提高防腐拒变能力；观看《铁血忠魂—第一届中央监察委员会的使命与担当》纪录片，重温监委会历史故事，弘扬忠诚干净担当精神；发送廉政短信，让廉政工作渗透至生活的各个方面，不断加强党性修养，通过这些活动，不断丰富廉政建设学问，以廉促管，让各项清廉自律规定深入人心，提高全体干职工清廉自律意识。
▲ 纪委书记集体清廉谈话
监督执纪治“未病”。企业通过各项措施，加强纪检监督工作，一方面，重点防范不放松，对关键时点和敏感岗位重点关注，进行事前谈话提醒；另一方面，从敲警钟到抓问责，重大事项全程监督，涉及企业重大事项决策、重要干部任用、重要项目安排及大额资金使用的事项，从事前讨论决策，到事中实行，到事后总结，实行全过程跟踪，对工作落实不到位、失职失责的，严肃追责问责，最后，从个别预防到集体预防，既要对问题“多发区”和风险“敏感点”熟练掌握，加强监管，也要严明纪律要求，整治“四风问题”，加大对企业全体员工的监督检察力度。
▲ 新提任干部清廉谈话
通过12月廉政月系列活动，企业全体干部职工不仅加深了对党风廉政建设的认识，提高了防腐拒变的能力，也为企业各项工作的顺利开展提供了强有力的保障，营造了和谐稳定的廉政环境。
▲ 开展清廉教育专题党课
